Die CABB Group möchte ihren Mitarbeitenden ein attraktives und inspirierendes Arbeitsumfeld bieten, das Chancen für individuelle Entwicklung und Wachstum schafft. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Förderung von Diversität als einen wichtigen Baustein für betriebliche Spitzenleistung. Folglich hat sich die CABB Group auch zum Ziel gesetzt, als einer der wesentlichen Säulen ihrer Diversitätsstrategie bis 2025 den Anteil an Frauen in Managementpositionen um 15 % bis 20 % zu erhöhen.

Die körperliche Unversehrtheit und der Schutz der Mitarbeitenden hat für die CABB Group in all ihren betrieblichen Tätigkeiten oberste Priorität. Klare Richtlinien, Regeln und Sicherheitsvorschriften sind die zentralen Voraussetzungen dafür, Arbeitsunfälle zu verhindern. Einige unserer Werke haben eine Zertifizierung nach ISO 45001:2018 oder eine ähnliche. Das hilft der CABB Group nicht nur, ihre definierten konzernweiten Ziele im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement zu erreichen, sondern diese auch ständig zu verbessern.

Mithilfe eines breiten Spektrums an Schulungsprogrammen stärkt die CABB Group das Bewusstsein der Beschäftigten im Hinblick auf Sicherheits- und Gesundheitsaspekte und kommuniziert die Grundlagen vernünftiger Geschäftspraktiken. Das umfasst auch Informationen über die Respektierung von Menschenrechten sowie die ethisch und moralisch korrekte Behandlung von Mitarbeitenden und Kunden im Allgemeinen.

Die CABB Group behandelt ihre Kunden und andere Stakeholder als Partner. Das bedeutet, das Unternehmen sieht jede Interaktion mit ihnen als Teil einer Partnerschaft.

Weitere Informationen finden Sie im Sustainability Report