Die CABB Group möchte ihren Mitarbeitenden ein attraktives und inspirierendes Arbeitsumfeld bieten, das Chancen für individuelle Entwicklung und Wachstum schafft. Mit der Förderung einer aktiven Feedback-Kultur und einem starken Fokus auf das Lernen möchte CABB eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und damit einer starken Performance aufbauen. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Förderung von Diversität als einen wichtigen Baustein für betriebliche Spitzenleistung. So hat sich die CABB Group auch zum Ziel gesetzt, als eine der wesentlichen Säulen ihrer Diversitätsstrategie den Anteil von Frauen in Managementpositionen von 16,5 % (2019) auf 25 % (2025) zu erhöhen.

Die körperliche Unversehrtheit und der Schutz der Mitarbeitenden hat für die CABB Group in all ihren betrieblichen Tätigkeiten oberste Priorität. Klare Richtlinien, Regeln und Sicherheitsvorschriften sind die zentralen Voraussetzungen dafür, Arbeitsunfälle zu verhindern. Einige unserer Werke haben eine Zertifizierung nach ISO 45001:2018 oder eine vergleichbare Zertifizierung. Das hilft der CABB Group nicht nur, ihre definierten konzernweiten Ziele im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement zu erreichen, sondern diese auch ständig zu verbessern.

Mithilfe eines breiten Spektrums an Schulungsprogrammen stärkt die CABB Group das Bewusstsein der Beschäftigten im Hinblick auf Sicherheits- und Gesundheitsaspekte und kommuniziert die Grundlagen solider Geschäftspraktiken. Im Jahr 2022 war die verhaltensbasierte Sicherheit ein besonders wichtiges Thema. Darüber hinaus wurden Schulungen zur Einhaltung der Menschenrechte sowie zum ethisch und moralisch korrekten Umgang mit allen Stakeholdern durchgeführt.

Die CABB Group behandelt alle ihre Stakeholder als Partner. Das bedeutet, dass das Unternehmen bei allen Interaktionen auf langfristige und für beide Seiten vorteilhafte Lösungen abzielt.

Weitere Informationen finden Sie im Sustainability Report